Vous dirigez une entreprise relevant de la convention Pharmacie d’officine (IDCC 1996) ? Votre budget formation 2026 est financé par l’OPCO EP, avec des barèmes spécifiques à votre branche. Cette page récapitule les plafonds officiels, les dispositifs activables (PDC, AFEST, bonus thématiques) et les démarches pour mobiliser ces fonds.
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Carte d'identité de la branche
- OPCO de rattachement
- OPCO EP
- IDCC(s) couvert(s)
- 1996
- Contribution conventionnelle
- Non (contribution légale uniquement)
- Subrogation OPCO
- Oui (OPCO paie directement l'organisme de formation)
- Année d'application des barèmes
- · Données vérifiées le 2026-09-15
Plafonds PDC OPCO EP 2026 par tranche d’effectif
Voici les plafonds officiels du Plan de Développement des Compétences pour la convention Pharmacie d’officine en 2026, ventilés selon votre tranche d’effectif. Le pivot 50 salariés marque la bascule réglementaire entre PME et ETI.
| Catégorie | Effectif | Plafond annuel | Plafond horaire | Taux PEC |
|---|---|---|---|---|
| TPE / <11 | 1 à 10 salariés | 7 500 € | sur projet | — |
| Plafond entreprise 7 500 € HT/an. Frais annexes ET frais de salaire (12€/h) réservés aux <11 sal. Barèmes horaires par type : cœur de métier 40€/h (max 28h), transverses 25€/h (max 28h), santé numérique/digitalisation 25€/h (max 14h), secourisme/AFGSU 25€/h (max 21h). FOAD 100% sans interactivité : 20€/h max 10h. | ||||
| PME / 11-49 | 11 à 49 salariés | 15 000 € | sur projet | — |
| Plafond entreprise 15 000 € HT/an. PAS de frais de salaire ni frais annexes (réservés <11 sal). Barèmes horaires identiques. | ||||
| ETI / +50 | 50+ salariés | sur projet | sur projet | — |
| ≥50 sal : financé sur fonds conventionnels et/ou versements volontaires. | ||||
ℹ️ Prise en charge : coût pédagogique + frais annexes (repas, hébergement, déplacement).
Autres dispositifs OPCO EP activables
AFEST — Action de Formation En Situation de Travail
L’AFEST est un dispositif de formation en situation de travail : votre salarié est formé sur son poste, par un tuteur identifié dans l’entreprise. Particulièrement adapté aux compétences métier difficiles à externaliser (gestes techniques, processus internes).
Analyse détaillée — Pharmacie d’officine
Cette section reprend les critères de financement publiés officiellement par l’OPCO EP pour la branche Pharmacie d’officine. Données sourcées, vérifiées et mises à jour régulièrement.
Présentation de la branche
La branche Pharmacie d’officine (IDCC 1996) couvre les officines de pharmacie de ville et leurs salariés : pharmaciens adjoints, préparateurs en pharmacie, rayonnistes, personnel administratif. Elle est gérée par OPCO EP, avec des barèmes validés par la Section Paritaire Professionnelle. NAF dédié : 47.73Z.
PDC — Plafonds différenciés par taille
EP applique deux plafonds annuels distincts pour la pharmacie :
| Effectif | Plafond annuel | Frais salaire/annexes |
|---|---|---|
| <11 salariés | 7 500 € HT | Oui (12 €/h + frais annexes) |
| 11-49 salariés | 15 000 € HT | Non |
| ≥50 salariés | Fonds conventionnels | — |
Date limite de dépôt (page du 11/09/2026) : toute demande de financement doit parvenir à Opco EP avant le 30 novembre de l’année de l’action, sauf exceptions possibles pour les contrats d’alternance et les dossiers cofinancés.
Barèmes horaires par type de formation :
| Type | Coût péda | Durée max |
|---|---|---|
| Cœur de métier (pharmacologie, interactions, conseil, TROD, vaccinations, DPC…) | 40 € HT/h | 28 h |
| Transverses socle + autres transverses | 25 € HT/h | 28 h |
| Santé numérique / digitalisation des activités | 25 € HT/h | 14 h |
| Secourisme / AFGSU / SSIAP / PSSM | 25 € HT/h | 21 h |
| FOAD 100 % sans interactivité | 20 € HT/h | 10 h |
Numérique / IA — où se rattacher
La pharmacie d’officine ne liste pas l’IA explicitement, mais deux portes existent :
- « Santé numérique / digitalisation des activités » : 25 € HT/h, max 14 h — axe le plus direct pour une formation IA appliquée à l’officine (gestion des stocks, dispensation, télésoin).
- « Informatique / logiciels professionnels » (dans les autres transverses) : 25 € HT/h, max 28 h.
Exclusions notables : pas de prise en charge après 19h / dimanche / jours fériés, pas de formation sur site (sauf FOAD et classes virtuelles ≤25 salariés).
Actions Développement — hors plafond
CQP et diplômes pharmaceutiques financés hors plafond annuel à 20 € HT/h (CQP dermocosmétique, DMMO, phytothérapie ; formations longues pharmacie ; DEUST préparateur ; DU pharmacie ; Licence Pro ; post-universitaire). Le bilan de compétences (24 h à 85 €/h) et l’accompagnement VAE (48 h à 40 €/h) figurent dans la même rubrique, sans la mention « hors plafond ».
FSE+ — co-financement jusqu’à 100 %
- <50 sal : jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques (50 % FSE + 50 % fonds EP), 350 €/j/stagiaire, 2 500 €/groupe/j, forfait rémunération 12 €/h.
- ≥50 sal : 50 % (175 €/stag/j, 1 250 €/groupe/j, 150 000 €/entreprise).
Subrogation à partir du 01/10/2026
Ce que dit l’OPCO (lettre « Informations aux prestataires de formation » de juillet 2026, page 1 ; actualité du 24/07/2026 ; fiche « Réforme de la TVA » Entreprises d’août 2026 ; la page critères de la branche n’en parle pas)
Selon la lettre de juillet, avec l’évolution des règles de TVA applicables aux OPCO, la subrogation de paiement reste possible, pour les nouveaux engagements, uniquement pour :
- les contrats d’apprentissage ;
- les actions individuelles et les formations Sélexion financées à 100 % au titre du PDC des entreprises de moins de 50 salariés ;
- les POEC.
Elle disparaît pour les contrats de professionnalisation, les périodes de reconversion, la formation et l’aide à la fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage, les actions financées conjointement par plusieurs financeurs (versement volontaire de l’entreprise, financements publics, conventionnels ou privés) et les actions demandées par les entreprises de plus de 50 salariés.
L’actualité du 24/07/2026 et la fiche d’août précisent le fonctionnement :
- sans subrogation, l’entreprise règle à l’OF la totalité de la facture TTC, puis Opco EP lui rembourse les frais de formation HT dans la limite de la prise en charge ; la TVA reste récupérable selon la réglementation fiscale de l’entreprise (exemple de la fiche : 1 200 € TTC payés, 1 000 € HT remboursés pour une prise en charge à 100 %) ;
- la modalité de paiement est fixée dans l’accord de financement, délivré après instruction de la demande ;
- avec subrogation, Opco EP ne règle à l’OF que les coûts pédagogiques ; salaires et frais annexes restent remboursés à l’entreprise, sur demande ;
- les demandes validées par Opco EP au plus tard le 30 septembre 2026 restent soumises aux modalités de paiement antérieures, là où la lettre parlait de dossiers « engagés » avant le 1er octobre.
Sources officielles
Toutes les données chiffrées de cette page proviennent des publications officielles de l’OPCO EP et des sources gouvernementales, vérifiées à la date indiquée.
- https://www.opcoep.fr/criteres-de-financement?branche=175 (consulté le 2026-09-14)
- https://code.travail.gouv.fr/convention-collective/1996-pharmacie-dofficine (consulté le 2026-05-28)
- https://www.opcoep.fr/ressources/centre-ressources/IPF/newsletter-IPF-juillet-2026-opcoep.pdf (consulté le 2026-09-14)
- https://www.opcoep.fr/actualites/reforme-de-la-tva-ce-qui-change-pour-vos-demandes-de-prise-en-charge-de-formation-hors-contrat-d (consulté le 2026-09-15)
- https://www.opcoep.fr/ressources/centre-ressources/fiche/Fiche-reforme-de-la-tva-1er-octobre-2026-entreprises-opcoep.pdf (consulté le 2026-09-15)
- https://www.opcoep.fr/actualites/catalogue-selexion-evolution-des-modalites-de-financement-pour-les-entreprises-de-50-salaries-et (consulté le 2026-09-15)
- https://www.opcoep.fr/actualites/aide-au-premier-equipement-des-apprentis-un-nouveau-cadre-entre-en-vigueur-le-30-juillet-2026 (consulté le 2026-09-15)
Pour aller plus loin
- 🎯 OPCO parent : Tous les dispositifs OPCO EP 2026
- 📊 Actions collectives : Formations 100% financées par votre OPCO
- 📖 Guide complet : Financer la formation IA via OPCO 2026
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