L’Opco Atlas finance la formation professionnelle des salariés des entreprises des services financiers, du conseil et du numérique. Si votre convention collective figure parmi les 14 branches couvertes — notamment Syntec (IDCC 1486), Banque (IDCC 2120) ou Sociétés d’assurances (IDCC 1672) — votre budget formation 2026 est mobilisable via les dispositifs ci-dessous.
Dispositifs activables en 2026
Récapitulatif des dispositifs de financement formation pris en charge par OPCO Atlas. Les conditions précises varient selon votre convention (IDCC) et la taille de votre entreprise.
| Dispositif | Éligibilité 2026 | Note |
|---|---|---|
| Plan de Développement des Compétences (PDC) | Éligible | Cibles : moins-11, 11-49, 50-299 salariés |
| Contrat de professionnalisation | Éligible | Forfait horaire : 11,00 €/h |
| Période de reconversion | Éligible | Remplace Pro-A depuis le 1er janvier 2026 — certification RNCP / CQP requise |
| FNE-Formation | À vérifier | Instruit par l'OPCO |
| POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) | À vérifier | À vérifier auprès de l'OPCO |
| Abondement CPF par l'OPCO | À vérifier | Variable selon branche, sur certifications prioritaires (max 2 500 € TTC observé chez Syntec) |
Conditions précises et plafonds : voir l'analyse détaillée ci-dessous et la page critères officielle.
Branches couvertes par OPCO Atlas
Les 14 conventions collectives ci-dessous sont rattachées à OPCO Atlas. Si vous n'êtes pas certain de la vôtre, le simulateur la détecte automatiquement depuis votre SIREN.
- Syntec IDCC 1486
- Banque IDCC 2120
- Sociétés d'assurances IDCC 1672
- Banque populaire
- Caisse d'épargne
- Crédit mutuel
- Sociétés financières
- Marchés financiers
- Sociétés d'assistance
- Agents généraux d'assurance
- Courtage d'assurances et de réassurances
- Experts-comptables et commissaires aux comptes
- Économistes de la construction
- Géomètres
Les badges colorés renvoient vers la fiche détaillée de la convention (plafonds, dispositifs, exclusions).
Analyse détaillée — OPCO Atlas en 2026
Cette section restitue l’analyse complète des critères de financement publiés officiellement par OPCO Atlas. Données factuelles, sourcées et mises à jour régulièrement.
Identité et positionnement
Atlas est l’OPCO des services financiers, du conseil et du numérique — agréé en 2019 dans le cadre de la réforme « Avenir Pro ». Il couvre 14 branches professionnelles dont les emblématiques Syntec (Bureaux d’études techniques, IDCC 1486), Banque (IDCC 2120) et Sociétés d’assurances (IDCC 1672).
Atlas se distingue par :
- Une plateforme employeur dédiée myAtlas Entreprise (dépôt de dossiers, suivi en ligne)
- Un catalogue d’actions collectives captives propre : campusAtlas, microlearningAtlas, Savoirs d’Avenirs, PIX I Atlas, expertAtlas
- Une politique formation publiée annuellement (Note politique Emploi Formation 2026)
- Des dates de mise à jour explicites par dispositif sur chaque page critères
Conformité réforme 2026
Atlas est totalement conforme à la réforme du 1er janvier 2026 :
- Pro-A complètement retiré, basculé sur « Période de reconversion »
- Aucune mention résiduelle de l’ancien dispositif dans les pages critères
- Dates de mise à jour explicites publiées dispositif par dispositif (ex : 05/01/2026, 23/02/2026, 04/03/2026)
À titre comparatif, Uniformation affiche encore Pro-A et la PREC en parallèle en 2026.
Périmètre géographique
Atlas couvre la France métropolitaine. Dans les DROM (Guyane, Guadeloupe, Martinique, La Réunion), Atlas opère par partenariat avec Akto : les entreprises ultra-marines doivent passer par les coordonnées DROM d’Atlas.
Dispositifs gérés — vue transversale
Atlas instruit un éventail complet de dispositifs. Le détail par branche est dans les fiches conventions correspondantes ; les principes transversaux ci-dessous.
Développement des compétences (PDC)
- Cible TPE/PME :
<11,11-49,50-299salariés - Le PDC s’appuie sur la contribution conventionnelle versée par les entreprises adhérentes à la branche — conditionne l’accès à plusieurs dispositifs branche (les entreprises non à jour de leur contribution ne peuvent pas mobiliser certains bonus et parcours)
- Exclusions transversales : permis de conduire, formations à l’anglais, reste à charge CPF
Alternance
- Contrat de professionnalisation : 11 €/h forfait de base, modulable selon public (18 €/h public prioritaire & RQTH, 30 €/h certifications de branche). Durée 6 à 36 mois selon la cible.
- Contrat d’apprentissage : niveaux de prise en charge définis annuellement par chaque branche et validés par France Compétences. Frais annexes nationalement fixés (3 €/repas, 6 €/nuit, 500 € premier équipement). Majoration de 20 % pour les DROM. Majoration jusqu’à 4 000 € pour les apprentis RQTH.
- Tutorat / maître d’apprentissage : formation 40 h / 15 € HT/h ; aide tutorale 230 €/mois (345 € majorée pour tuteur 45+ ou public prioritaire).
Transition et reconversion
- Période de reconversion (remplace Pro-A depuis le 01/01/2026) : 150-450 h, jusqu’à 12 mois, sur RNCP / blocs RNCP / CQP. Plafond 15 € HT/h, majoré à 18 € HT/h pour BOETH, salariés 50+ et certifications de branche Atlas.
- CPF — abondement de branche : double mécanisme — (1) abondement jusqu’à 2 500 € TTC sur les certifications RNCP/RS prioritaires de la branche, (2) financement à 100 % du reste à charge sur les certifications de branche.
- VAE : 3 000 € HT par parcours, majoré à 3 500 € HT pour les certifications de branche.
FNE-Formation
Atlas est opérateur instructeur du FNE-Formation pour ses adhérents. Pas d’URL dédiée affichée publiquement ; conditions usuelles État (entreprises en mutation, axes prioritaires État renouvelés annuellement).
Dispositifs propres Atlas — catalogue captif
Atlas gère plusieurs plateformes en propre où les contenus sont financés intégralement par Atlas ou la branche et dispensés uniquement via Atlas ou ses partenaires sélectionnés :
| Plateforme | Cible | Mécanisme |
|---|---|---|
| campusAtlas (programme AltImpact) | Toutes branches | Catalogue d’actions collectives par crédits (3 à 7/an selon taille) + « libre accès » hors quota sur certifs branche (dont « Concevoir et implémenter une solution d’IA ») |
| microlearningAtlas | 1-49 salariés exclusivement | Micro-learning 100 % Atlas (modules cybersécurité, « IA responsable », harcèlement, RPS, diversité, transition écologique) |
| Savoirs d’Avenirs | Toutes branches | Plateforme micro-learning de la contribution conventionnelle de branche, 50+ badges |
| PIX I Atlas | Toutes branches | Plateforme d’auto-évaluation des compétences numériques (séquences trimestrielles) |
| expertAtlas | Toutes branches | Appui conseil RH via cabinets partenaires (90 % financé + 10 % versement volontaire, plafond 1 300 € HT/jour × 6 j) |
Ces dispositifs sont non exploitables par un organisme de formation tiers : Atlas propose déjà l’offre IA/numérique gratuite à ses adhérents Syntec.
Dispositifs ouverts aux organismes de formation tiers
Pour les organismes de formation externes, les portes d’entrée commerciales chez Atlas sont :
- PDC (budget annuel par entreprise selon taille)
- Bonus thématiques de branche (ex : « Bonus Transition écologique » Syntec, cumulable avec PDC)
- Parcours stratégique TPE/PME (15 000 € HT, 80 % PEC, 35 h+, formation INTER 80 €/h ou INTRA 1 500 €/j)
- Soutien AFEST (40 €/h × 150 h max, 8 000 à 18 000 € HT/an selon taille)
- Période de reconversion (15-18 €/h × 150-450 h sur RNCP / CQP)
- Abondement CPF (sur certifs RNCP / RS prioritaires de la branche)
- VAE (3 000-3 500 € HT)
- Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
Le détail des plafonds par tranche d’effectif est dans les fiches branche.
Conditions transversales critiques
- Adhésion à Atlas : requise pour mobiliser les dispositifs OPCO classiques.
- À jour de la contribution conventionnelle de branche : requise pour mobiliser plusieurs dispositifs branche (bonus, campusAtlas, parcours stratégique…). C’est un filtre commercial critique — une entreprise non à jour est exclue de l’essentiel des dispositifs branche.
- Dépôt du dossier avant le début de la formation : pas de prise en charge rétroactive.
- Qualiopi obligatoire pour les organismes de formation (norme depuis 2022, universelle pour les OF financés sur fonds mutualisés).
Particularités à signaler
Profils transversaux — hors branches conventionnées
Atlas publie deux entrées spéciales qui ne correspondent à aucun IDCC : « Entreprises à statut » et « Critères légaux ». Ces profils sont modélisés dans le champ profils_transversaux du frontmatter (Mini-B.2, schéma v1.1).
Note politique 2026
Atlas publie chaque année une note politique Emploi Formation (PDF, 7 Mo, disponible dans la source ci-dessous) qui contextualise les choix budgétaires de l’année et les axes prioritaires.
Grilles rémunération alternance
Les grilles de rémunération par branche pour le contrat de professionnalisation et l’apprentissage 2026 sont publiées en XLSX. Elles enrichissent les fiches branche correspondantes.
Sources officielles
Toutes les données de cette page proviennent des publications officielles de OPCO Atlas, vérifiées à la date indiquée.
- Critères de financement OPCO Atlas (consulté le 2026-05-12)
- Critères Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — Syntec (consulté le 2026-05-12)
- Note politique formation 2026 — PDF (consulté le 2026-05-12)