L’Opco Atlas finance la formation professionnelle des salariés des entreprises des services financiers, du conseil et du numérique. Si votre convention collective figure parmi les 14 branches couvertes — notamment Syntec (IDCC 1486), Banque (IDCC 2120) ou Sociétés d’assurances (IDCC 1672) — votre budget formation 2026 est mobilisable via les dispositifs ci-dessous.
Dispositifs activables en 2026
Récapitulatif des dispositifs de financement formation pris en charge par OPCO Atlas. Les conditions précises varient selon votre convention (IDCC) et la taille de votre entreprise.
| Dispositif | Éligibilité 2026 | Note |
|---|---|---|
| Plan de Développement des Compétences (PDC) | Éligible | Cibles : moins-11, 11-49, 50-299 salariés |
| Contrat de professionnalisation | Éligible | Forfait horaire : 11,00 €/h |
| Période de reconversion | Éligible | Remplace Pro-A depuis le 1er janvier 2026 — certification RNCP / CQP requise |
| FNE-Formation | À vérifier | Instruit par l'OPCO |
| POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) | À vérifier | À vérifier auprès de l'OPCO |
| Abondement CPF par l'OPCO | À vérifier | Variable selon branche, sur certifications prioritaires (max 2 500 € TTC observé chez Syntec) |
Conditions précises et plafonds : voir l'analyse détaillée ci-dessous et la page critères officielle.
Branches couvertes par OPCO Atlas
Les 14 conventions collectives ci-dessous sont rattachées à OPCO Atlas. Si vous n'êtes pas certain de la vôtre, le simulateur la détecte automatiquement depuis votre SIREN.
- Syntec IDCC 1486
- Banque IDCC 2120
- Sociétés d'assurances IDCC 1672
- Banque populaire
- Caisse d'épargne
- Crédit mutuel
- Sociétés financières
- Marchés financiers
- Sociétés d'assistance
- Agents généraux d'assurance
- Courtage d'assurances et de réassurances
- Experts-comptables et commissaires aux comptes
- Économistes de la construction
- Géomètres
Les badges colorés renvoient vers la fiche détaillée de la convention (plafonds, dispositifs, exclusions).
Analyse détaillée — OPCO Atlas en 2026
Cette section reprend les critères de financement publiés officiellement par OPCO Atlas. Données factuelles, sourcées et mises à jour régulièrement.
Identité et positionnement
Atlas est l’OPCO des services financiers, du conseil et du numérique — agréé en 2019 dans le cadre de la réforme « Avenir Pro ». Il couvre 14 branches professionnelles dont les emblématiques Syntec (Bureaux d’études techniques, IDCC 1486), Banque (IDCC 2120) et Sociétés d’assurances (IDCC 1672).
Atlas se distingue par :
- Une plateforme employeur dédiée myAtlas Entreprise (dépôt de dossiers, suivi en ligne)
- Un catalogue d’actions collectives captives propre : campusAtlas, microlearningAtlas, Savoirs d’Avenirs, PIX I Atlas, expertAtlas
- Une politique formation publiée annuellement (Note politique Emploi Formation 2026)
- Des dates de mise à jour explicites par dispositif sur chaque page critères
Conformité réforme 2026
Atlas est totalement conforme à la réforme du 1er janvier 2026 :
- Pro-A complètement retiré, basculé sur « Période de reconversion »
- Aucune mention résiduelle de l’ancien dispositif dans les pages critères
- Dates de mise à jour explicites publiées dispositif par dispositif (ex : 05/01/2026, 23/02/2026, 04/03/2026)
À titre comparatif, Uniformation affiche encore Pro-A et la PREC en parallèle en 2026.
Périmètre géographique
Atlas couvre la France métropolitaine. Dans les DROM (Guyane, Guadeloupe, Martinique, La Réunion), Atlas opère par partenariat avec Akto : les entreprises ultra-marines doivent passer par les coordonnées DROM d’Atlas.
Dispositifs gérés — vue transversale
Atlas instruit un éventail complet de dispositifs. Le détail par branche est dans les fiches conventions correspondantes ; les principes transversaux ci-dessous.
Développement des compétences (PDC)
- Cible TPE/PME : <11, 11-49, 50-299 salariés
- Le PDC s’appuie sur la contribution conventionnelle versée par les entreprises adhérentes à la branche — conditionne l’accès à plusieurs dispositifs branche (les entreprises non à jour de leur contribution ne peuvent pas mobiliser certains bonus et parcours)
- Exclusions transversales : permis de conduire, formations à l’anglais, reste à charge CPF
Alternance
- Contrat de professionnalisation : 11 €/h forfait de base, modulable selon public (18 €/h public prioritaire & RQTH, 30 €/h certifications de branche). Durée 6 à 36 mois selon la cible.
- Contrat d’apprentissage : niveaux de prise en charge définis annuellement par chaque branche et validés par France Compétences. Frais annexes nationalement fixés (3 €/repas, 6 €/nuit, 500 € premier équipement). Majoration de 20 % pour les DROM. Majoration jusqu’à 4 000 € pour les apprentis RQTH.
- Tutorat / maître d’apprentissage : formation 40 h / 15 € HT/h ; aide tutorale 230 €/mois (345 € majorée pour tuteur 45+ ou public prioritaire).
Transition et reconversion
- Période de reconversion (remplace Pro-A depuis le 01/01/2026) : 150-450 h, jusqu’à 12 mois, sur RNCP / blocs RNCP / CQP. Plafond 15 € HT/h, majoré à 18 € HT/h pour BOETH, salariés 50+ et certifications de branche Atlas.
- CPF — abondement de branche : double mécanisme — (1) abondement jusqu’à 2 500 € TTC sur les certifications RNCP/RS prioritaires de la branche, (2) financement à 100 % du reste à charge sur les certifications de branche.
- VAE : 3 000 € HT par parcours, majoré à 3 500 € HT pour les certifications de branche.
FNE-Formation
Atlas est opérateur instructeur du FNE-Formation pour ses adhérents. Pas d’URL dédiée affichée publiquement ; conditions usuelles État (entreprises en mutation, axes prioritaires État renouvelés annuellement).
Dispositifs propres Atlas — catalogue captif
Atlas gère plusieurs plateformes en propre où les contenus sont financés intégralement par Atlas ou la branche et dispensés uniquement via Atlas ou ses partenaires sélectionnés :
| Plateforme | Cible | Mécanisme |
|---|---|---|
| campusAtlas (programme AltImpact) | Toutes branches | Catalogue d’actions collectives par crédits (3 à 7/an selon taille) + « libre accès » hors quota sur certifs branche (dont « Concevoir et implémenter une solution d’IA ») |
| microlearningAtlas | 1-49 salariés exclusivement | Micro-learning 100 % Atlas (modules cybersécurité, « IA responsable », harcèlement, RPS, diversité, transition écologique) |
| Savoirs d’Avenirs | Toutes branches | Plateforme micro-learning de la contribution conventionnelle de branche, 50+ badges |
| PIX I Atlas | Toutes branches | Plateforme d’auto-évaluation des compétences numériques (séquences trimestrielles) |
| expertAtlas | Toutes branches | Appui conseil RH via cabinets partenaires (90 % financé + 10 % versement volontaire, plafond 1 300 € HT/jour × 6 j) |
Conditions transversales critiques
- Adhésion à Atlas : requise pour mobiliser les dispositifs OPCO classiques.
- Dépôt du dossier avant le début de la formation : pas de prise en charge rétroactive.
- Qualiopi obligatoire pour les organismes de formation (norme depuis 2022, universelle pour les OF financés sur fonds mutualisés).
Particularités à signaler
Note politique 2026
Atlas publie chaque année une note politique Emploi Formation (PDF, 7 Mo, disponible dans la source ci-dessous) qui contextualise les choix budgétaires de l’année et les axes prioritaires.
Sources officielles
Toutes les données de cette page proviennent des publications officielles de OPCO Atlas, vérifiées à la date indiquée.
- Critères de financement OPCO Atlas (consulté le 2026-05-12)
- Critères Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — Syntec (consulté le 2026-05-12)
- Note politique formation 2026 — PDF (consulté le 2026-05-12)