L'Agence Sauvage
Données officielles 2026 — DGEFP · France Compétences · IDCC

Estimez le budget formation OPCO 2026 de votre entreprise

Depuis votre raison sociale ou votre SIREN. Pas besoin de connaître votre IDCC ni de créer de compte.

Gratuit En 30 secondes Sans chercher votre IDCC

11 OPCO français couverts

Le simulateur couvre l'ensemble des opérateurs de compétences agréés par France Compétences. Les règles 2026 sont issues des publications officielles et mises à jour trimestriellement.

Comment fonctionne le simulateur

  1. 1

    Reconnaissance entreprise

    Nous interrogeons l'API officielle Recherche d'entreprises (DINUM, data.gouv.fr) à partir de votre raison sociale ou SIREN. Cette source agrège SIRENE, DSN et KALI.

  2. 2

    Identification OPCO + IDCC

    Votre convention collective (IDCC) est récupérée automatiquement depuis le payload DINUM. En cas d'absence, nous interrogeons l'API siret2idcc de la Fabrique sociale (Ministère du Travail).

  3. 3

    Calcul du budget

    Pour votre IDCC et votre tranche d'effectif, nous additionnons les dispositifs activables en 2026 : PDC, AFEST, bonus thématiques, parcours stratégique, abondement CPF, actions collectives.

Méthodologie de calcul de votre budget OPCO 2026

Le simulateur applique en trois étapes les règles publiques de financement de la formation professionnelle. Aucune donnée n'est inventée : chaque montant affiché est sourcé sur les publications officielles des OPCO et de l'État.

Étape 1 — Identification de votre entreprise

Le simulateur interroge l'API officielle Recherche d'entreprises (DINUM, data.gouv.fr) à partir de votre raison sociale ou de votre SIREN. Cette API agrège les bases SIRENE (INSEE), DSN (URSSAF) et KALI (Légifrance) — elle restitue votre code NAF, votre effectif déclaré et, quand il est connu, votre IDCC.

Étape 2 — Rattachement OPCO et convention collective

Si l'IDCC n'est pas présent dans le payload DINUM, l'API siret2idcc de la Fabrique sociale (Ministère du Travail) prend le relais. Le rattachement à l'un des 11 OPCO français est ensuite calculé selon la cartographie publiée par France Compétences (article R6332-9 du Code du travail).

Étape 3 — Calcul des dispositifs activables

Pour votre couple IDCC + tranche d'effectif, le simulateur additionne les dispositifs activables en 2026 : Plan de Développement des Compétences (PDC), AFEST (Action de Formation En Situation de Travail), bonus thématiques, parcours stratégique, actions collectives et abondement CPF. Les barèmes proviennent des notes de politique formation 2026 publiées par chaque OPCO (par exemple la Note politique Emploi Formation 2026 d'Atlas, datée du 16 mars 2026).

Les montants restitués sont indicatifs et sans valeur contractuelle : seul votre OPCO détient le pouvoir d'engagement financier après étude du dossier complet et vérification de la certification Qualiopi de votre organisme de formation.

Le financement OPCO en chiffres officiels 2026

Toutes les données ci-dessous proviennent de sources publiques. Aucun chiffre n'est extrapolé.

521 M€
Enveloppe nationale 2026 du Plan de Développement des Compétences pour les TPE/PME de moins de 50 salariés. Source : Annexe Jaune Formation Professionnelle 2026
0,55% à 1%
Taux de contribution formation professionnelle (CFP) selon l'effectif : 0,55% sous 11 salariés, 1% au-delà. Source : Service Public Entreprendre — fiche F22570
11 OPCO
Opérateurs de compétences agréés en France depuis la réforme du 1er janvier 2019. Source : France Compétences

Réforme du 1er janvier 2026

La loi du 24 octobre 2025 a remplacé le dispositif Pro-A par la Période de reconversion. Le simulateur intègre cette réforme : Pro-A n'est plus proposé. Une certification RNCP ou CQP devient obligatoire pour les parcours en alternance des salariés en poste.

Le plafond du CPF sur les certifications du Répertoire Spécifique est par ailleurs fixé à 1 500€ depuis le 1er janvier 2026, avec une participation forfaitaire de 150€ du titulaire.

Glossaire OPCO — les sigles à connaître

Les 9 acronymes essentiels pour comprendre le financement de la formation professionnelle en 2026.

OPCO
Opérateur de Compétences. Organisme paritaire agréé par France Compétences (11 en France depuis 2019) qui finance la formation professionnelle des salariés des entreprises de son périmètre.
IDCC
Identifiant De la Convention Collective. Code à 4 chiffres rattachant l'entreprise à une branche professionnelle, elle-même rattachée à un OPCO. Visible sur le bulletin de paie.
NAF / APE
Nomenclature d'Activités Française / Activité Principale Exercée. Code à 5 caractères attribué par l'INSEE qui décrit l'activité principale d'une entreprise.
CFP
Contribution à la Formation Professionnelle. Versement obligatoire à l'URSSAF : 0,55% de la masse salariale brute (<11 salariés) ou 1% (11 salariés et plus).
PDC
Plan de Développement des Compétences. Dispositif principal de financement OPCO pour les TPE/PME. Plafonds variables selon branche et effectif.
AFEST
Action de Formation En Situation de Travail. Formation sur le poste, alternant phases de travail et séquences réflexives. Inscrite au Code du travail (article L6313-1) depuis 2018.
Période de reconversion
Nouveau dispositif depuis le 1er janvier 2026 (loi du 24 octobre 2025), remplace Pro-A. Reconversion ou promotion par alternance avec certification RNCP/CQP obligatoire.
Subrogation
Modalité par laquelle l'OPCO règle directement l'organisme de formation, sans avance de trésorerie pour l'entreprise. Conditionnée au dépôt du dossier avant le démarrage de la formation.
Qualiopi
Référentiel National Qualité (RNQ V9). Certification obligatoire des organismes de formation pour être éligibles aux financements OPCO depuis le 1er janvier 2022.

Questions fréquentes sur le financement OPCO

Les réponses aux 8 questions les plus posées par les dirigeants de TPE/PME sur le budget formation OPCO 2026.

Qu'est-ce qu'un OPCO et qui finance la formation de mon entreprise ?

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme paritaire agréé par France Compétences qui accompagne les entreprises dans le financement de la formation professionnelle de leurs salariés. La France compte 11 OPCO depuis la réforme de 2019. Chaque entreprise est rattachée automatiquement à un seul OPCO selon sa convention collective (IDCC). C'est l'OPCO qui collecte la contribution formation professionnelle (CFP) versée à l'URSSAF, puis qui finance le plan de formation de l'entreprise. Source : France Compétences.

Quel budget formation OPCO peut activer une TPE/PME en 2026 ?

Pour une TPE de moins de 11 salariés, la contribution formation professionnelle (CFP) est de 0,55% de la masse salariale brute. Pour une entreprise de 11 à 49 salariés, elle passe à 1%. Cette contribution alimente le Plan de Développement des Compétences (PDC) géré par l'OPCO. À titre d'illustration, l'OPCO Atlas finance pour la branche Syntec (IDCC 1486) un PDC plafonné à 2 500€ HT/an (<11 salariés), 3 000€ HT/an (11-49) et 4 000€ HT/an (50-299), cumulables avec des bonus thématiques (transition écologique : 2 000-4 500€ HT/an). Source officielle : Service Public Entreprendre, fiche F22570.

Comment trouver l'OPCO de mon entreprise sans connaître mon IDCC ?

Notre simulateur identifie automatiquement votre OPCO depuis votre raison sociale ou votre SIREN — vous n'avez pas besoin de connaître votre IDCC. L'outil interroge l'API officielle Recherche d'entreprises (DINUM, data.gouv.fr) qui croise les bases SIRENE, DSN et KALI. En cas d'IDCC absent, l'API siret2idcc de la Fabrique sociale (Ministère du Travail) prend le relais. Aucune connexion ni création de compte n'est requise.

Mon budget OPCO non utilisé est-il reporté en 2027 ?

Non. Tout budget de formation OPCO non engagé avant le 31 décembre de l'année en cours est définitivement perdu — les OPCO n'autorisent pas le report calendaire sur l'année suivante. C'est pourquoi le second semestre est la période critique pour activer son budget formation. Le Jaune budgétaire 2026 prévoit une enveloppe globale de 521 millions d'euros pour le PDC TPE-PME, en baisse par rapport à 2025. Source : Annexe Jaune Formation Professionnelle 2026, Assemblée Nationale.

Quelle différence entre le CPF et le budget OPCO ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit individuel du salarié, géré par la Caisse des Dépôts, qui finance des formations certifiantes (RNCP ou Répertoire Spécifique). Depuis 2026, le CPF est plafonné à 1 500€ sur les certifications du Répertoire Spécifique et 150€ de participation forfaitaire restent à charge du titulaire. Le budget OPCO est à la main de l'employeur via le Plan de Développement des Compétences. Les deux peuvent se cumuler : l'OPCO peut abonder le CPF d'un salarié pour boucler le financement d'une formation premium.

Dois-je avancer les frais de formation avant remboursement OPCO ?

Pas nécessairement. La plupart des OPCO pratiquent la subrogation de paiement : l'OPCO paie directement l'organisme de formation, sans avance de trésorerie pour l'entreprise. Cette modalité est conditionnée au dépôt d'un dossier complet avant le démarrage de la formation et à l'éligibilité de l'organisme (certification Qualiopi obligatoire depuis 2022). À défaut, l'entreprise avance les frais puis se fait rembourser après la formation.

Quels dispositifs OPCO peuvent financer une formation IA en 2026 ?

Plusieurs dispositifs sont activables pour une formation IA en 2026 : le Plan de Développement des Compétences (PDC) finance toute action de formation sans prérequis de certification ; les actions collectives de branche (catalogue campusAtlas, IA Box d'Opcommerce, EDEC IA Atlas) peuvent financer jusqu'à 100% une formation IA hors quota PDC ; la Période de reconversion (qui remplace Pro-A depuis le 1er janvier 2026, loi du 24 octobre 2025) finance les parcours certifiants RNCP/CQP. Pour les formations IA non-certifiantes, le PDC reste le levier principal — la certification Qualiopi de l'organisme est obligatoire.

Sur quelles sources s'appuient les calculs de ce simulateur ?

Les règles utilisées dans le simulateur sont issues des publications officielles : la DGEFP (Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle), France Compétences (régulateur national), le Code du travail (article L6313-1 et suivants) et les notes de politique formation publiées annuellement par chaque OPCO. La base est mise à jour trimestriellement à partir des snapshots datés des sites officiels des 11 OPCO.

Données vérifiées le 23 mai 2026

Sources : DGEFP · France Compétences · Jaune budgétaire Formation Professionnelle 2026 · sites officiels des 11 OPCO. Mise à jour trimestrielle.